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    绩效目标计划表

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    2017-02-24 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

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    绩效目标计划表本表可复印抄送送人力资源部备案。姓名:入职时间:审核人:职位:部门:审核期:评估结果:超越目标():绩效满足所有标准并有许多超过标准这个分数表明该员工的绩效情况超过了通常的期望。实现目标():绩效满足了所有标准这个分数表明该员工完成了要求的工作。实现大部分目标():绩效满足了大多数要求但不是所有要求这个分数表明该员工需要得到一定的提高。未实现目标():绩效几乎没有满足任何标准这个分数表明该员工存在着严重的绩效问题需要采取行动进行改进。公司目标:部门目标:绩效目标权重衡量标准指标年中及年末)年中年末年中年末年中年末年中年末发展目标衡量标准权重:根据公司部门当年的工作重点来决定比例。最为关键的目标应占最高比例。对绩效计划结果的意见:员工签字:主管签字:经理签字:日期:日期:日期:年中进度评审表本表可复印抄送送人力资源部备案。姓名:入职时间:审核人:职位:部门:审核期:绩效与发展计划跟踪是绩效管理实施成功与否的关键。季度评审结果将成为年终评估的最重要的依据。每个季度员工的主管将与员工对每个绩效目标进行评审并在ldquo评语rdquo栏中记录所取得的成绩和需要提高的领域。如果员工没有满足期望则可能需要制定ldquo绩效改进计划rdquo。绩效改进计划周期不少于个月在制定指日起开始使用。每两个星期员工的主要将与员工沟通一次确保员工的目标的最终实现。个人业绩目标完成状况上司填写)实现结果及主要业绩差距调整目标行动计划跟踪评估标准:()超越目标:业绩实现工作职责的所有标准超额完成所有的工作目标代表工作表现特别突出。()实现目标:业绩达到工作职责的所有标准完成所有的工作目标代表工作表现满足期望。()部分实现目标:业绩达到工作职责的部分标准部分完成工作目标代表工作表现有提高的空间。()未实现目标:业绩未达到工作职责的标准未完成工作目标代表工作表现需要改进。年终业绩评估表本表可复印抄送送人力资源部备案。姓名:入职时间:审核人:职位:部门:审核期:第一部分:业绩评估个人业绩目标权重完成状况评估结果评估总分=超越目标=符合目标=部分符合目标=不符合目标第二部分:核心能力评估核心能力年终业绩评估表团队协作学习创新持续改进的能力以客户为导向快速反应适应变化的能力结果行动导向、深入理解该用途能力在各种场合始终如一地表现出此方面的行为。作为他人的榜样向他人提供指导。、良好地理解该胜任能力在大部分的情况下都能够表现出此方面的行为不需要他人的指导就能够表现该方面的能力、基本理解胜任能力在一般情况下能够表现出此方面的行为。有时需要他人的提醒和指导。、处于开始学习的阶段较少表现出该胜任能力所要求的行为。经常需要他人的指导。反馈后能够及时调整。第三部分:总评及发展计划年度工作总评:表现出的突出方面及潜在能力:需要发展的领域发展结果障碍行动对绩效计划评估结果的意见:员工:主管:经理:签字:日期:签字:日期:签字:日期:

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